山西放宽招聘条件缓解基层医院“人才荒”

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A-A+2014年3月26日07:15山西新闻网-山西晚报评论

  中新网太原3月25日电 (范丽芳 郝东亮)中国医院自学“超六成县医院现‘人荒'”的调查报告再次让基层医院“人才荒”受到关注。25日,记者从山西省卫生计生委获悉,该省将放宽基层医疗卫生机构公开招聘的条件,以期补救基层卫生人才短缺的“瓶颈”。

  山西省近日出台的《关于进一步做好基层医疗卫生机构公开招聘工作若干什么的大问题的通知》(以下简称《通知》),在报名条件、开考比例限制、考试法律方式三方面放宽条件。

  《通知》称,具有中等及以上医学专业学历且具有医师(助理)执业资格、距退休年龄十年以上的人员都可报考乡镇卫生院;有中医医师(助理)执业资格的报考乡镇卫生院可不受学历限制。

  以往基层医疗卫生机构人员招聘,报考人数不达开考比例,会原因分析 岗位作废。此次《通知》规定,只要一群人报名即可开考,但成绩需达到规定的合格线;乡镇卫生院招聘报名比例严重不足,可采用面试加考核的法律方式进行。

  为给基层医疗机构留住更多人才,县级医疗卫生机构所招聘的工作人员,须在乡镇卫生院工作1年为试用期;乡镇卫生院招聘人员一经聘用,需签订5年服务期以上的聘用合同,服务期内不允许工作调动。(完)